TELETRABAJO

Como una herramienta moderna en la organización laboral, tanto pública como privada, utilizando las tecnologías de la información y la comunicación TIC, sin la presencia física del trabajador. Esta ley fue reglamentada mediante el Decreto 0884 de abril 30 de 2012, buscando generar la cultura del teletrabajo.

Igualmente, tiene respaldo constitucional en sus artículos 53 y 54 superior. La relación laboral que se genera debe cumplir lo dispuesto en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo, así como todas las garantías laborales, sindicales y prestacionales de cualquier otro trabajador.